La presente Política de Privacidad informa sobre cómo se tratan los datos personales de las personas que utilizan el sitio web acosolaboral.es, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), y demás normativa aplicable.
1. Responsable del tratamiento
Responsable: Verónica del Olmo
Correo electrónico: info@acosolaboral.es
Sitio web: https://acosolaboral.es
2. ¿Qué datos personales tratamos?
Dependiendo del uso que se haga del sitio web, podemos tratar:
- Nombre.
- Dirección de correo electrónico.
- Número de teléfono, cuando se facilite.
- La información incluida en la consulta o mensaje.
- La información necesaria para gestionar una posible relación profesional.
No se solicitan datos especialmente sensibles a través de los formularios. Dado que la actividad de este sitio web está relacionada con posibles situaciones de acoso laboral, una persona podría incluir voluntariamente en su mensaje información relativa a la salud, la afiliación sindical u otras circunstancias que constituyan categorías especiales de datos. Por este motivo, se recomienda no incluir información especialmente sensible ni datos de terceras personas que no sean estrictamente necesarios para realizar la consulta.
3. ¿Para qué utilizamos los datos y con qué base jurídica?
- Atender consultas recibidas a través del formulario de contacto o por correo electrónico. Base jurídica: interés legítimo en responder las comunicaciones recibidas y, cuando corresponda, aplicación de medidas precontractuales solicitadas por la persona interesada.
- Enviar la historia «¿Acosador o gilipollas?» y, ocasionalmente, contenidos relacionados, a quien lo solicite a través del formulario correspondiente. Base jurídica: consentimiento, que puede retirarse en cualquier momento.
- Gestionar una posible contratación y, en su caso, la prestación de los servicios contratados. Base jurídica: medidas precontractuales y ejecución del contrato.
- Cumplir obligaciones legales aplicables al responsable. Base jurídica: obligación legal.
- Formular, ejercer o defender reclamaciones. Base jurídica: interés legítimo y, cuando proceda, obligación legal.
4. Sobre el formulario de contacto
El formulario de contacto está destinado a consultas relacionadas con los servicios ofrecidos. No constituye un canal formal de denuncia ni un sistema interno de información. El envío de una consulta no implica la aceptación de un encargo profesional, no supone el inicio de una investigación, no implica que los hechos descritos hayan sido comprobados ni que se considere acreditada la existencia de acoso laboral.
Si la consulta menciona a otras personas, deberán evitarse los datos de terceros que no sean necesarios y, cuando sea posible, utilizarse información anonimizada. Quien facilite datos de terceros será responsable de contar con una base jurídica válida para hacerlo. Cualquier tratamiento posterior de categorías especiales de datos se realizará únicamente cuando exista una condición que lo permita conforme al artículo 9 del RGPD.
5. ¿Cuánto tiempo conservamos los datos?
Los datos de las consultas se conservan durante el tiempo necesario para atenderlas. Si se establece una relación profesional, se conservarán mientras dure y, después, durante los plazos legales para atender posibles responsabilidades. Los datos facilitados para recibir la historia y contenidos relacionados se conservan hasta que la persona solicite la baja. Cuando ya no sean necesarios, los datos se eliminarán o, cuando proceda, se bloquearán conforme a la normativa.
6. ¿Quién puede acceder a los datos?
Los datos podrán ser tratados por proveedores que actúan como encargados del tratamiento cuando sea necesario para prestar sus servicios, como los de alojamiento web, correo electrónico y envío de comunicaciones. Estos proveedores solo acceden a los datos para prestar dichos servicios y están sujetos a las obligaciones de la normativa de protección de datos.
Los datos solo se comunicarán a terceros cuando exista una obligación legal o resulte necesario para el ejercicio o defensa de derechos. No se venden datos personales a terceros.
7. Transferencias internacionales
Si algún proveedor implicara una transferencia internacional de datos fuera del Espacio Económico Europeo, esta se realizará únicamente con una base jurídica válida y con las garantías exigidas por la normativa de protección de datos.
8. Seguridad y confidencialidad
El responsable aplica las medidas técnicas y organizativas adecuadas a la naturaleza de los datos y a los riesgos asociados, teniendo en cuenta que determinadas consultas pueden contener información confidencial. Las personas que intervengan en el tratamiento están sujetas al deber de confidencialidad, incluso después de finalizar la relación correspondiente.
9. Derechos de las personas interesadas
Puedes ejercer, cuando corresponda, los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad, así como retirar tu consentimiento en cualquier momento, escribiendo a info@acosolaboral.es. Indica el derecho que deseas ejercer y la información necesaria para verificar tu identidad. El ejercicio de estos derechos es gratuito, salvo las excepciones previstas legalmente.
Si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa, puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
10. Decisiones automatizadas
Los datos no se utilizan para adoptar decisiones automatizadas ni para elaborar perfiles.
11. Exactitud de los datos
La persona usuaria garantiza que los datos facilitados son verdaderos, exactos y están actualizados, y comunicará cualquier modificación cuando resulte necesario.
12. Cambios en esta política
Esta Política de Privacidad podrá modificarse para adaptarla a cambios legislativos, técnicos o relacionados con la actividad. La versión publicada en esta página será la vigente en cada momento.