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PSICOLOGO

Abel S. García

 

CONTACTA

 

Soy Abel S. García, Psicólogo Clínico y Forense. Dirijo el Centro de Psicología “Arthemia Psicólogos” desde 1996 .Además de la evaluación clínica y tratamiento de adultos y niños en el gabinete, realizo otras funciones como psicólogo para compañías como Sanitas, FREMAP Mutua, ICAS (intervención psicológica en emergencias y desastres), además de mi intervención como psicólogo forense en la Administración de Justicia, de oficio o como testigo perito. Si quieres conocer más acerca de mis funciones como psicólogo pulsa aquí.

 

Además, desde principios de 2006 dirijo y administro este dominio web, con el que se pretende dar respuesta a los problemas derivados de los abusos e injusticias en el medio laboral

 


 

Efectos del psicoterror sobre la salud física y psicológica de las víctimas

 

La mayoría de los pacientes que acuden a consulta, lo hacen ya en la fase 4. Se encuentran de baja por motivos psicológicos, habitualmente el síndrome ansioso- depresivo, y están pensando seriamente la posibilidad de abandonar la empresa, y renunciar a su puesto de trabajo. Esta “solución”, habitualmente produce una reducción importante de la ansiedad que le estaba provocando acudir todos los días al trabajo, pero a largo plazo va a provocar un sentimiento de debilidad, impotencia y pérdida de la autoestima, al comprobar como al final el acosador ha conseguido finalmente su objetivo: el que el trabajador se vaya de la empresa sin indemnización.

La persona que es objeto de semejantes comportamientos perversos por parte de uno (acosador) o varios, desarrolla una serie de problemas físicos y psicológicos cuyo origen está en el daño causado por los ataques que recibe periódicamente:

 

a) efectos cognitivos e hiperreacción psíquica:

  • olvido y pérdidas de memoria.
  • dificultades para concentrarse.
  • decaimiento/depresion.
  • apatía-falta de iniciativa.
  • irritabilidad.
  • inquietud/nerviosismo/agitación.
  • agresividad/ataques de ira.
  • sentimientos de inseguridad.
  • hipersensibilidad a los retrasos.

b) síntomas psicosomáticos de estrés:

  • pesadillas /sueños vividos.
  • dolores de estómago y abdominales.
  • diarreas/colon irritable.
  • vómitos.
  • náuseas.
  • falta de apetito.
  • sensación de nudo en la garganta.
  • llanto.
  • aislamiento.

c) síntomas de desajuste del Sistema Nervioso Autónomo:

  • dolores en el pecho.
  • sudoración.
  • sequedad en la boca.
  • palpitaciones.
  • sofocos.
  • sensación de faltarle aire.
  • hipertensión arterial/ Hipotensión arterial neuralmente inducida.

d) síntomas de desgaste físico producido por estrés mantenido durante mucho tiempo:

  • dolores de espalda dorsales y lumbares.
  • dolores cervicales (de nuca).
  • dolores musculares (fibromialgia).

e) trastornos del sueño:

  • dificultad para conciliar el sueño.
  • sueño interrumpido.
  • despertar temprano.

f) cansancio y debilidad:

  • fatiga crónica.
  • flojedad en las piernas.
  • debilidad.
  • desmayos.
  • temblores.


Que se puede hacer

A nivel psicológico, nuestro equipo de trabajo suele realizar 2 funciones:

1.) Evaluar las secuelas psicológicas, que serán puntuales o crónicas del trabajador, y realización de un informe psicológico, que podrá ser utilizado:

  • Si el informe es de tipo clínico, será utilizado para presentar en instancias oficiales : centro de valoración de minusvalía de la Comunidad Autónoma correspondiente, o Revisión de la incapacidad en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
  • Si el informe es forense, se podrá utilizar en los Juzgados de lo Social o Magistratura de Trabajo, o a nivel Penal o Civil, según la opinión del abogado que representa al trabajador. En estos casos, la idea es defenderse contra el acoso, plantando cara al acosador, e intentando demostrar que el causante de las secuelas ha sido él, y se trata de una agresión psicológica por la que debe dar cuenta a la ley. Este apartado será mejor explicado en la sección que corresponde al abogado de nuestro equipo.

2.) Realizar terapia psicológica con el trabajador, que se suele encontrar muy deteriorado psicológicamente. Los principales objetivos de la terapia serian los siguientes:

  • Modificar las ideas erróneas relacionadas con la causa de su problema. Muchas veces el trabajador se siente culpable de haber hecho algo malo, cuando en realidad se trata de una víctima.
  • Conseguir que se convierta en parte activa de su recuperación. Hasta ahora ha sido el “jefe” el que ha ido condicionando y dirigiendo el proceso. A partir de ahora, con sus denuncias y demandas a nivel laboral o penal, y con ayuda de la terapia psicológica, va a ser el trabajador el que vaya marcando las pautas en este proceso.
  • Realizar terapia psicológica mas especifica contra los síntomas ansiosos y depresivos.
  • En algunos casos, prepararlo psicológica o anímicamente para una reincorporación al puesto de trabajo, plantando cara al acosador y abandonando el complejo de “víctima”.


Nota: Por último, queremos convencerte de que NO hay derecho a que nadie te trate de esa forma injusta, aunque sea tu jefe y tu un empleado. Es un derecho fundamental el ser tratado con respeto y dignidad. El defenderte de este trato injusto no te va a garantizar el éxito en tu causa, porque son muchos factores los que intervienen en un proceso judicial, pero NO DEBES PERMITIR QUE NADIE TE TRATE ASI, CONSIDERA QUE AL MENOS TIENES QUE INTENTAR DEFENDERTE, y hacer ver al acosador de que no eres una víctima, sino que estas plantando cara.

 

 

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